柔軟な働き方を推進する「時間単位の年次有給休暇制度」を2026年4月1日より導入

飯田グループホールディングスの中核企業である一建設株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役：堀口 忠美、以下、一建設）は、従業員のワークライフバランス向上および多様な働き方の実現を目的として、「時間単位の年次有給休暇制度」を2026年4月1日（水）より導入いたします。

制度導入の背景
本制度は、すでに導入している「時差出勤制度」を発展させ、働き方改革を一層推進する取り組みの一環として導入するものです。従業員一人ひとりが自身のライフスタイルや業務内容に応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境を整備し、多様な働き方を支える体制を強化します。

本制度の導入により、子どもの学校行事への参加や家族の介護、通院、習い事など、さまざまな事情に応じた働き方が可能となります。あわせて、従業員が自身の時間を主体的に管理することで、業務効率の向上や自己管理意識の醸成につながるものと考えています。

一建設は、「時間単位の年次有給休暇制度」の導入を通じて、ワークライフバランスの向上と働きやすい職場環境の整備を進め、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進してまいります。

制度の概要
制度名：時間単位の年次有給休暇制度
内容：厚生労働省のガイドライン※に基づき、年次有給休暇のうち年5日分を上限として時間単位で取得できる制度
※厚生労働省「年次有給休暇の時間単位付与に関するガイドライン」
https://www.mhlw.go.jp/content/000560872.pdf
対象者：全従業員
※技能実習生については、在留資格制度および雇用契約上の取り扱いの違いにより、本制度の対象外としています。
取得条件等：
・繰越分を含め、時間単位で取得できる日数は年間5日分まで
・1日の取得上限は3時間まで

【一建設会社概要】

【報道関係者からのお問い合わせ先】
一建設株式会社　経営企画部 経営企画課
E-mail：hajime-pr@hajime-kensetsu.co.jp